Clemens Kool
|
Centraal Planbureau en Utrecht School of Economics
|
Mee eens
|
In hoge mate
|
Niet optimaal, maar binnenlandse bestedingen hebben een duw nodig, de overheid doet het niet, en het excessieve lopende rekening overschot kan wel wat hebben.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Lex Hoogduin
|
Rijksuniversiteit Groningen
|
Mee eens
|
In hoge mate
|
De nominale loonstijging moet gelijk zijn aan de trendmatige stijging van de arbeidsproductiviteit plus 1,5-2% (iom de ECB definitie van prijsstabiliteit).
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Steven Brakman
|
Rijksuniversiteit Groningen
|
Mee eens
|
In hoge mate
|
Het geeft herstel duw in de rug, en stelt cons. instaat schulden sneller te saneren.
De kritiek:
inflatie - momenteel geen probleem
concurrentiepositie -is sterk, en kan wel wat hebben.
sommige sectoren zijn te zwak - enige differentiatie is gewenst
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Arjo Klamer
|
Erasmus Universiteit Rotterdam
|
Mee eens
|
In redelijke mate
|
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Dirk Schoenmaker
|
Rotterdam School of Management, Erasmus Universiteit
|
Mee eens
|
In redelijke mate
|
Wel alleen voor sectoren waar het kan; dus geen verhoging voor ambtenaren of noodlijdende sectoren.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Harald Benink
|
Tilburg University
|
Mee eens
|
In redelijke mate
|
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Joop Schippers
|
Universiteit van Utrecht
|
Mee eens
|
In redelijke mate
|
Impuls blijft echter beperkt als bij consumenten onzekerheid over dreigend baanverlies aanhoudt en zij hoger loon niet besteden. Daarnaast lekt deel weg. Directe bestedingsimpuls door overheid lijkt dan ook effectiever.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Maarten Pieter Schinkel
|
Universiteit van Amsterdam, Amsterdam Center for Law & Economics
|
Mee eens
|
In redelijke mate
|
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Wouter den Haan
|
London School of Economics
|
Mee eens
|
In geringe mate
|
Lastige vraag. Er zijn bedrijven die genoeg geld hebben, winst maken, en niet (veel) investeren. Een verschuiving van de opbrengsten naar werknemers die meer uitgeven zou gunstig uit kunnen pakken. Belangrijk is dat sociale partners dit zelf willen.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Bas Jacobs
|
Erasmus School of Economics, Rotterdam en CESifo München
|
Eens noch oneens
|
In redelijke mate
|
Het kan de bestedingen verhogen (op kosten van de aandeelhouders), maar heeft ook grote nadelen: meer faillissementen, grotere werkloosheid en lagere investeringen. Beter is stimuleren van bestedingen via het begrotingsbeleid, die nadelen blijven dan uit.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Charles van Marrewijk
|
Urecht University School of Economics, Tjalling C. Koopmans Instituut
|
Eens noch oneens
|
In redelijke mate
|
Stimulering van de economie via reele investeringen, niet via centrale loonpolitiek. Internationale positie speelt een rol en die van Nederland is de laatste jaren verzwakt, dat hoeft niet verder te worden aangejaagd.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Jeroen Hinloopen
|
Centraal Planbureau, Den Haag en Universiteit van Amsterdam
|
Eens noch oneens
|
In redelijke mate
|
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Kees Goudswaard
|
Universiteit Leiden
|
Eens noch oneens
|
In redelijke mate
|
De ruimte voor loonstijgingen is beperkt, zeker in sectoren waar de werkloosheid snel oploopt. Als de pensioenpremies worden verlaagd is er wel ruimte voor loonstijging.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Marco Varkevisser
|
Erasmus Universiteit Rotterdam en iBMG
|
Eens noch oneens
|
In geringe mate
|
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Andries de Grip
|
ROA, Maastricht University
|
Oneens
|
In hoge mate
|
De sociale partners kunnen de (geringe) loonruimte beter gebruiken voor het vergroten van het aantal traineeships voor jongeren die nu aan de zijlijn blijven staan, maar op termijn hard nodig zullen zijn
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Frank den Butter
|
Vrije Universiteit Amsterdam
|
Oneens
|
In hoge mate
|
Een algemene reƫle loonstijging betekent een daling van de arbeidsvraag; beter is meer loondifferentiatie: loonstijging voor de meest productieven en daling/matiging voor degenen waar de productiviteit beneden het loon is komen te liggen
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Harry van Dalen
|
NIDI-KNAW/Rijksuniversiteit Groningen en Tilburg University
|
Oneens
|
In hoge mate
|
De prijs van arbeid is relatief hoog in Nederland. Nederlands werkgeversonderzoek van het NIDI laat dit ook zien. Als er ruimte is om iets aan de prijs van arbeid te doen zou ik eerder de arbeidskosten voor werkgevers omlaag proberen te brengen.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Lans Bovenberg
|
Tilburg University en Netspar
|
Oneens
|
In hoge mate
|
De lage loonstijging in Nederland is niet de oorzaak maar het gevolg van de underperformance van de Nederlandse economie (door crisis op woningmarkt en problemen bij de banken en pensioenfondsen)
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Paul de Beer
|
Universiteit van Amsterdam
|
Oneens
|
In hoge mate
|
Het is zeer de vraag of dit tot veel extra binnenlandse bestedingen zal leiden in een periode met snel stijgende werkloosheid en laag consumentenvertrouwen. Bij een generieke loonstijging kunnen het aantal faillissementen en de werkloosheid toenemen.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Pieter Gautier
|
Vrije Universiteit
|
Oneens
|
In hoge mate
|
Er is veel heterogeniteit. Prima als productieve bedrijven hogere lonen aanbieden. Minder productieve bedrijven moeten ook lagere lonen kunnen aanbieden.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Barbara Baarsma
|
Rabobank, Utrecht en Universiteit van Amsterdam
|
Oneens
|
In redelijke mate
|
In tijden van oplopende werkloosheid de loonkosten verhogen lijkt me niet rationeel. Bovendien zal een deel van loonsverhoging worden gebruikt om te sparen en lekt een deel weg naar het buitenland.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Bernard van Praag
|
Universiteit van Amsterdam
|
Oneens
|
In redelijke mate
|
Een nederlandse loonstijging prijst ons uit de markt. Dit moet gecoordineerd worden in een europese politiek.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Dinand Webbink
|
Erasmus Universiteit Rotterdam
|
Oneens
|
In redelijke mate
|
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Harry Garretsen
|
Rijksuniversiteit Groningen
|
Oneens
|
In redelijke mate
|
In een meer gesloten economie zou dit via de vraagkant positief kunnen uitwerken maar ons land moet het, ook dit keer, can exportgroei hebben en dat is hiermee niet gebaat
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Ivo Arnold
|
Nyenrode Business Universiteit en Erasmus Universiteit Rotterdam
|
Oneens
|
In redelijke mate
|
Het is zeer de vraag of consumenten die loonstijging gaan besteden, gegeven de huidige economische onzekerheid en de zorgen over de vermogenspositie (pensioen, huizenprijzen). Een balansrecessie los je niet op met een procentje meer loon.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Jan van Ours
|
Erasmus Universiteit Rotterdam
|
Oneens
|
In redelijke mate
|
De werkloosheid loopt nog steeds op. Kan met niet voorstellen dat de impuls voor de consumptieve vraag voldoende banen creeert om het verlies aan banen door het hogere loon te compenseren.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Kees Koedijk
|
Utrecht University, Vrije Universiteit Amsterdam, CEPR
|
Oneens
|
In redelijke mate
|
zou vermoedelijk kunnen leiden tot meer consumenten bestedingen arbeid wordt wel weer duurder en is niet goed voor export. al met al niet eens.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Luc Soete
|
Universiteit van Maastricht en MERIT
|
Oneens
|
In redelijke mate
|
Nederland is in de eerste plaats een open economie waarbij de arbeidskosten per eenheid product de dominante factor zijn in internationaal concurrentievermogen. Een reƫle bruto loonstijging zal onmiddellijk jobs kosten; een netto stijging is iets anders..
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Mirjam van Praag
|
Copenhagen Business School en Universiteit van Amsterdam
|
Oneens
|
In redelijke mate
|
Een reele loonstijging? Effect van evt extra bestedingen lekt deels weg en met laag vertrouwen geeft het onvoldoende impulsen. Belangrijker dat bedrijven reele groei- en investeringsmogelijkheden hebben
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Rick van der Ploeg
|
Oxford University, VU Amsterdam, CEPR en CESifo
|
Oneens
|
In redelijke mate
|
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Jan Bouwens
|
Universiteit van Amsterdam
|
Oneens
|
In zeer geringe mate
|
Een loonstijging moet zijn gekoppeld aan verbeteringen in productiviteit. Gelet op het feit dat we winner-take-all bedrijven zien opkomen, kunnen we beter denken aan democratisering van financiering van die bedrijven, zodat inkomen verzekerd blijft.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Roel Beetsma
|
Universiteit van Amsterdam, CEPR en European Fiscal Board
|
Zeer mee oneens
|
In zeer hoge mate
|
Reele loonstijging vergroot de kosten voor werkgevers en zal de oplopende werkloosheid verder versterken. Effecten aan vraag zijde zullen gering zijn door extra besparingen en weglekeffecten naar buitenland
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Sylvester Eijffinger
|
Tilburg University en CEPR
|
Zeer mee oneens
|
In zeer hoge mate
|
Omdat Nederland een kleine en open economie is, zou een reele loonstijging in generieke zin heel onverstandig zijn. De causaliteit loopt van productiviteit naar reele lonen en niet anderom. De reele loonstijging moet de productiviteitsstijging volgen.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Bas van der Klaauw
|
Vrije Universiteit Amsterdam en Tinbergen Instituut
|
Zeer mee oneens
|
In hoge mate
|
Er is momenteel voldoende aanbod van arbeid, maar onvoldoende vraag. Het verhogen van lonen maakt deze discrepantie alleen maar groter. Daarnaast wordt het gebrek aan consumentenbestedingen gedreven door onzekerheid veroorzaakt door onduidelijk beleid.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Eduard Bomhoff
|
Monash University, Sunway Campus, Kuala Lumpur, Maleisië
|
Zeer mee oneens
|
In hoge mate
|
lonstijging niet via landelijke afspraken.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Eelke de Jong
|
Radboud Universiteit Nijmegen
|
Zeer mee oneens
|
In hoge mate
|
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Eric Bartelsman
|
Vrije Universiteit Amsterdam
|
Zeer mee oneens
|
In hoge mate
|
Leuk voor mensen met een baan. Niet leuk dat de kans dat ze hun baan gaan verliezen hiermee toeneemt. Nederland is een kleine open economie, en mag niet 'te duur' worden.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Gerard Pfann
|
Universiteit van Maastricht, Nuffield College, University of Oxford, en IZA Bonn
|
Zeer mee oneens
|
In hoge mate
|
Het reƫle loon moet een afspiegeling zijn van productiviteit van een werknemer bij de betreffende werkgever. Het is geen beleidsinstrument van de overheid. Verlaging van inkomstenbelasting is een effectievere stimulus.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Mathijs Bouman
|
Econoom & journalist
|
Zeer mee oneens
|
In redelijke mate
|
De reƫle arbeidskosten stijgen volgens raming CPB dit en volgend jaar in totaal met 4%. Loonvoet marktsector houdt inflatie netjes bij. Werkloosheid loopt snel op. AIQ stijgt naar 81,5, de hoogste stand sinds1994. Hoezo, extra loonstijging nodig?
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Henriƫtte Prast
|
Tilburg University
|
Zeer mee oneens
|
In geringe mate
|
Bestedingseffecten onzeker omdat werknemers mogelijk meer sparen en er lek naar buitenland is. tegelijkertijd wordt arbeid duurder. Dit lijkt me een cadeautje voor insiders ten koste van outsiders.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Reyer Gerlagh
|
Universiteit van Tilburg, Tilburg Sustainability Center
|
Geen mening
|
|
We leefden op de pof met de hoogste hypotheek; het beleid stimuleerde dat zoveel mogelijk. De crisis is het gevolg van een transitie: de economische structuur is nog niet aangepast aan de nieuwe realiteit. Verbetert dit door hoge lonen?
|
Biografie & eerdere uitslagen
|