Sylvester Eijffinger
|
Tilburg University en CEPR
|
Zeer mee eens
|
In hoge mate
|
Door de digitalisering van de samenleving worden moeten werknemers zich er instellen op dat robotisering en kunstmatige intellligentie een toenemende rol gaan spelen (fintech, legaltech, audittech, etc.) waarbij vele beroepen en functies verdwijnen.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Steven Brakman
|
Rijksuniversiteit Groningen
|
Mee eens
|
In zeer hoge mate
|
Globalisering en technologische ontwikkeling maken de arbeidsmarkt dynamischer; banen verdwijnen en ontstaan makkelijker dan in het verleden. Dit vraagt om een dynamischer instelling van wernemers en werkgevers.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Barbara Baarsma
|
Rabobank, Utrecht en Universiteit van Amsterdam
|
Mee eens
|
In hoge mate
|
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Frank den Butter
|
Vrije Universiteit Amsterdam
|
Mee eens
|
In hoge mate
|
Mee eens, maar liever spreek ik van toenemende specialisatie en versnelling van veranderingen in het productieproces als oorzaak. Globalisering en technische ontwikkeling moeten niet als zondebokken worden gezien: ze dragen juist bij aan de welvaart.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Bart van Ark
|
Rijksuniversiteit van Groningen, The Conference Board
|
Mee eens
|
In redelijke mate
|
Technologische verandering - meer dan globalisering - leidt tot snelle aanpassing in de vraag naar vaardigheden alsmede een grotere dynamiek in het aanbod van die vaardigheden. Bedrijven moeten snel op deze veranderingen kunnen inspelen.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Bas ter Weel
|
SEO en Universiteit van Amsterdam
|
Mee eens
|
In redelijke mate
|
Technologische ontwikkeling en globalisering leiden tot specialisatie van werk en het afbakenen van taken. Naar behoefte worden deze taken ingezet door werkgevers. De mate waarin we flex ervaren in NL heeft ook institutionele oorzaken.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Eelke de Jong
|
Radboud Universiteit Nijmegen
|
Mee eens
|
In redelijke mate
|
De kern is onzekerheId en dat wordt inderdaad door globalisering en technologie vroorzaakt, maar ook door wispelturig overheidsbeleid (denk aan de zorgsector).
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Elmer Sterken
|
Rijksuniversiteit Groningen
|
Mee eens
|
In redelijke mate
|
ICT, robotisering en kunstmatige intelligentie zorgen voor snelle en ingrijpende veranderingen van de aard en organisatie van arbeid.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Fieke van der Lecq
|
VU Amsterdam en Ecovisie
|
Mee eens
|
In redelijke mate
|
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Marco Varkevisser
|
Erasmus Universiteit Rotterdam en iBMG
|
Mee eens
|
In redelijke mate
|
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Mathijs Bouman
|
Econoom & journalist
|
Mee eens
|
In redelijke mate
|
O.a. technologie en globalisering hebben de arbeidsvraag dynamischer gemaakt. Bedrijven moeten sneller kunnen schakelen. Flexibilisering van deel arbeidsmarkt is een manier om aan deze wens tegemoet te komen. Had ook op andere (eerlijkere) manier gekund.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Mirjam van Praag
|
Copenhagen Business School en Universiteit van Amsterdam
|
Mee eens
|
In redelijke mate
|
Deze trend zie je zelfs in landen met een relatief lage ontslagbescherming zoals Denemarken en Zweden. Daarvoor wordt als belangrijke reden globalisering genoemd.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Raymond Gradus
|
VU Amsterdam
|
Mee eens
|
In redelijke mate
|
Flexbanen komen in belangrijke mate voor in technologie- en dienstensector.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Jan Bouwens
|
Universiteit van Amsterdam
|
Mee eens
|
In geringe mate
|
Bedrijven moeten hun focus kunnen verleggen als de omstandigheden daar om vragen. Dat kan betekenen dat medewerkers moeten kunnen worden vervangen als zo'n situatie zich voordoet.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Lans Bovenberg
|
Tilburg University en Netspar
|
Mee eens
|
In geringe mate
|
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Pieter Gautier
|
Vrije Universiteit
|
Eens noch oneens
|
In hoge mate
|
Onvermijdelijk is te sterk geformuleerd. De kosten van een inflexibele arbeidsmarkt zijn wel hoger in een turbulente omgeving.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Roel Beetsma
|
Universiteit van Amsterdam, CEPR en European Fiscal Board
|
Eens noch oneens
|
In hoge mate
|
Globalisering en technologische ontwikkeling zullen zeker een rol spelen, maar of sectorale verschuivingen nu sneller gaan dan in het verleden is niet duidelijk
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Bas Jacobs
|
Erasmus School of Economics, Rotterdam en CESifo München
|
Eens noch oneens
|
In redelijke mate
|
Instituties rond het arbeidscontract ('flexibilisering') lijken me relatief weinig te maken te hebben met globalisering of technische ontwikkeling. Institututionele veranderingen worden natuurlijk wel beinvloed door die externe ontwikkelingen.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Kees Goudswaard
|
Universiteit Leiden
|
Eens noch oneens
|
In redelijke mate
|
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Robert Inklaar
|
Rijksuniversiteit Groningen
|
Eens noch oneens
|
In redelijke mate
|
Je kunt beleid maken die flexibilisering tegengaat, maar hogere werkloosheid ligt dan op de loer.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Bas van der Klaauw
|
Vrije Universiteit Amsterdam en Tinbergen Instituut
|
Eens noch oneens
|
In geringe mate
|
Mijn idee is dat er meer ontwikkelingen zijn die de arbeidsmarkt veranderd hebben. Geen idee of globalisering en technologische ontwikkeling belangrijk zijn dan bijvoorbeeld overheidsbeleid.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Wouter den Haan
|
London School of Economics
|
Eens noch oneens
|
In geringe mate
|
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Joan Muysken
|
Universiteit Maastricht
|
Oneens
|
In zeer hoge mate
|
De flexibilisering geeft ook vorm aan globalisering en techn. ontw.. Er is een wisselwerking met fexibilisering, in de hand gewerkt door regelgeving die vrije marktwerking tracht te bevorderen. De regelgeving begunstigt m.n. grote ondernemingen.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Joop Schippers
|
Universiteit van Utrecht
|
Oneens
|
In zeer hoge mate
|
Globalisering en techn. ontwikkeling vergroten wel de behoefte aan flexibiliteit bij werkgevers, maar flexibilisering (en zeker de NLse variant) is daarmee niet onvermijdelijk, maar een keuze.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Andries de Grip
|
ROA, Maastricht University
|
Oneens
|
In hoge mate
|
Snelle technologische ontwikkeling vereist juist versterking van de relatie tussen werkgever en werknemer, waardoor er meer geinvesteerd wordt in het human capital van werknemers dat bepalend is voor de (internationale) concurrentiekracht van een bedrijf.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Arjo Klamer
|
Erasmus Universiteit Rotterdam
|
Oneens
|
In hoge mate
|
Flexibilisering is vooral een Nederlands fenomeen, gevormd door a) verzwakte vakbeweging, b) concurrentie waan (we moeten flexibel zijn om de -internationale-concurrentie voor te zijn, c) waardering van zelfstandigheid. Het is een cultureel fenomeen
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Jan van Ours
|
Erasmus Universiteit Rotterdam
|
Oneens
|
In hoge mate
|
In andere landen doet zich geen flexibilisering voor dus het zoeken naar externe oorzaken lijkt me onterecht.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Bernard van Praag
|
Universiteit van Amsterdam
|
Oneens
|
In redelijke mate
|
De vraag is of bij minder 'flexibilisering' wij in Nederland meer werkloosheid zouden hebben en/of een lager inkomen per hoofd. Ik ken geen analyse die dat overtuigend aantoont.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Harry van Dalen
|
NIDI-KNAW/Rijksuniversiteit Groningen en Tilburg University
|
Oneens
|
In redelijke mate
|
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Janneke Plantenga
|
Universiteit Utrecht
|
Oneens
|
In redelijke mate
|
verschillend onderzoek laat zien dat landen die een vergelijkbare internationele positie innemen, toch een heel andere score hebben op het terrein van flexibilisering. Het is met andere woorden niet een natuurwet die ons overkomt.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Joop Hartog
|
Universiteit van Amsterdam
|
Oneens
|
In redelijke mate
|
Globalisering en technologie vragen om aangepaste arbeidsrelaties maar de lasten volledig bij werknemers leggen is niet de enige oplossing. De vraag is wat je verliest bij niet aanpassen.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Paul de Beer
|
Universiteit van Amsterdam
|
Zeer mee oneens
|
In hoge mate
|
Globalisering en technologie dwingen bedrijven niet tot een meer flexibele arbeidsinzet. Flexibele contracten worden ook veel gebruikt in sectoren waar de invloed van globalisering en technologie gering is, zoals horeca en cultuur.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Piet Eichholtz
|
Universiteit Maastricht
|
Zeer mee oneens
|
In hoge mate
|
Flexibilisering vindt ook (en vooral) plaats in sectoren die van globalisering helemaal geen last hebben, zoals detailhandel en horeca. Er vindt vooral een overdracht plaats van risico van de werkgever naar de werknemer.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Ewald Engelen
|
Universiteit van Amsterdam
|
Zeer mee oneens
|
In redelijke mate
|
Flexibilisering is het gevolg van politieke besluiten om oudere arrangementen die de factor arbeid tegen de wispelturigheid van markten moesten beschermen, af te breken.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|